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中心党组书记王建梁在中心文明创建动员大会上的讲话

作者:株洲市住房公积金管理中心 发布时间:2012-11-16 浏览次数: 字体[ ]

188bet真人注册,188bet在线注册,188bet体育官网注册 www.ama-tou.com 同志们:


  今天,我们召开2012年度文明创建动员大会,目的是总结经验,明确目标,部署工作,动员全体干部职工进一步认清形势,奋勇争先,攻坚克难,争创“市级文明单位”,努力实现创建工作新突破、新跨越。2月28日,市委、市政府召开2011年度文明建设总结表彰暨创建全国文明城市誓师大会,提出“两年达标,三年夺牌”的创建总目标。全市上下正掀起新一轮文明创建高潮。因此,全面开展文明创建工作,努力实现创建文明目标,既是全市经济社会跨越发展的全局性要求,又是中心各项事业健康发展的内在需求。下面,我代表中心党组,讲三点意见:


  一、统一思想,提高认识,深刻把握文明创建重要意义


  “文明单位”称号,是中心物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设的崇高荣誉,是全体干部职工政治素质、人文素养、业务水平、服务能力的重要标志,是单位综合实力、社会形象和发展水平的集中体现,它历来被各级党委、政府,社会各界视为综合性最强、影响力最高的“金字招牌”。正由于这块牌子拥有的丰富内涵,在创建中不断提升文明水平,其意义也远远超出了夺牌本身。从这个意义上说,文明创建决不是一项临时性的任务,而是事业科学发展的长远需要;决不是一项孤立的活动,而是涵盖各方面工作的系统工程;决不是只为了争一时的高低,而是要一步一个脚印地将中心文明建设不断提升到新的水平,进而实现人与事业的全面协调可持续发展。近两年来,经过不懈努力,中心文明创建收获了市级文明单位、文明机关等成果,攸县获得了市级文明单位,株洲县、茶陵县、炎陵县管理部也获得县级文明单位,天元管理部获省级“巾帼文明岗”,醴陵市管理部、归集提取科获得市级“巾帼文明岗”称号。这些荣誉尽管都很珍贵,但都只能代表过去。文明创建,“只有起点、没有终点,只有开头,没有尽头”。


 (一)文明创建是中心发展战略的统领


  战略管全局、管长远、管方向。不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一隅。在贯彻落实科学发展观的实践中,我们发现,全面协调可持续地推进住房公积金事业发展与文明创建的理念和目标是如此高度的契合。在内外兼修的创建实践中,以文明的视角去展望未来、以文明的标准去规范行为、以文明的尺度去检验得失,是住房公积金放大社会属性、拓展社会功能、扩大社会影响、赢得社会成就的必由之路,是安身立命的根基所在。因此,中心的发展战略本质上就是文明发展战略。


  (二)文明创建是中心发展能力的推手


  发展能力决定发展水平、决定发展效果。我们要不断推进住房公积金事业又好又快发展,但事业的发展归根结底是以人的发展为基础的。文明创建将文化元素引入到管理的广阔时空之中,形成制度文化、精神文化、行为文化,以文化约束人、感化人、塑造人,将良好的职业精神内化为一种自觉的心态,外化为一种高尚的风貌,固化为一种稳定的常态。这种状态藏于不经意的管理细节中,但如同中国太极厚积薄发、绵延不绝,造就了一种规范、持续的发展能力。这种能力需要文明创建的长期助推,需要文化建设的不断积淀。


 (三)文明创建是中心发展自信的源泉


  一个组织要有荣誉史,一个人要有荣誉感。荣誉感属于创造荣誉而引以为荣的人。当我们成为文明创建的实践者、收获者的时候,崇高的荣誉感动将化作恒久的工作激情,不断强化我们的发展自信。中心需要这样的激情、需要这样的自信将大家连在一起去不断创造新的发展成就。


  二、严格标准,讲究方法,正确把握文明创建基本要求


  文明创建不是一句口号,更不是一种形式,而是一项具有深刻内涵和丰富内容的系统工程。为使文明创建有计划、有步骤、有目标的推进,中心制定了《株洲市住房公积金管理中心2012年文明创建工作方案》和《株洲市住房公积金管理中心文明科室(管理部)考评方案》,明确了目标任务。今年中心文明创建的总目标是:在巩固已有成果和荣誉的基础上,进一步加大文明创建工作力度,实现中心工作作风明显改进、工作效率明显提高、干部职工素质明显增强、群众满意度明显上升,争创“市级文明单位”。工作方案和责任分解表对具体工作的责任部门进行了明确,各部门要切实履行职责、认真细化分解、积极组织实施,扎实推进创建工作深入开展,确保相关工作责任于今年11月以前落实到位。


  (一)以改善和保障民生为切入点,增强文明创建的生命力


  做好住房公积金业务工作,是充分发挥中心职能的根本要求,也是文明创建工作的基本平台、有效载体。要把文明创建工作与完成“民生实事”任务和实现住房公积金业务指标紧密结合,作为文明创建工作的切入点。一是要通过改善工作手段,努力实现综合业务指标全省“保二争一”目标;二是要抓好归集扩面,突破非公建制瓶颈,进一步扩大制度覆盖面,普惠于民;三是要抓好资金使用,规范业务管理,优化业务流程,提高资金使用效率,充分发挥住房保障作用。


 (二)以强化政风行风建设为抓手,增强文明创建的助推力


  住房公积金是服务地方经济社会发展的民生事业,为广大缴存职工提供安居保障是中心的根本任务。作为面向群众的服务部门,把服务理念融入到具体工作之中,进一步优化服务流程,创新服务方式,拓展服务内容,提高服务效率,是良好的政风行风的体现,也是单位文明程度的体现。一要规范服务窗口建设,做到服务态度文明,服务环境舒适,服务设施便利;二要转变服务工作思路,为缴存单位和缴存人提供多样化便捷服务;三要拓展服务手段和途径,完善咨询服务和投诉举报系统,推进网上业务受理和审批。


 (三)以提高干部队伍素质为重点,增强文明创建的向心力


  文明单位的内涵要求我们内强素质,外塑形象,一支“学习型、规范型、服务型、创新型、安全型”的干部队伍是中心创建文明单位的主体。一是要深入学习贯彻科学发展观,以科学发展观统领住房公积金工作;二是抓好党纪政纪学习,进一步提高全体干部职工廉洁自律的自觉性;三是要以社会主义核心价值体系为根本,在干部职工中开展职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育,提高职工思想道德素质;四是要抓好诚信教育,强化诚信服务意识,形成诚信为本、操守为重的价值取向;五是要抓好政策、业务规范的学习,造就一批政策专家、业务能手和住房公积金事业的专门人才。


  (四)以开展“学雷锋”活动为主题,增强文明创建的执行力


  中心要围绕市委、市政府“弘扬雷锋精神,创建文明城市”的创建主题和精神内核,开展贯穿全年的创建实践,以丰富中心的文明底蕴。一是开展“岗位学雷锋,争做好员工”活动,将结合岗位学雷锋活动常态化;二是开展创建“学习型机关”活动,努力提高广大干部的整体素质;三是开展争创“先进党支部”、“先进团支部”、“优秀共产党员”、“优秀共青团员”活动,充分发挥党团员先锋模范作用;四是开展争创文明科室、文明管理部活动,拓展全员参与的创建舞台;五是深入基层开展社会救助帮扶活动,自觉承担社会责任;六是开展创建“文明家庭”等活动,广泛动员全体干部职工及家属深入开展群众性道德实践活动;七是积极组织开展丰富多彩,有益身心健康的文化体育活动,倡导文明健康新生活。


  (五)以优化美化绿化工作环境为依托,增强创建工作的表现力


  环境面貌是一个单位文明程度的直观反映。在创建文明单位活动中,要把环境建设作为一项重要内容来抓,不断改善办公条件,优化办公环境。加强环境管理工作,落实防火防盗措施,建立卫生保洁制度,做到室内外无安全隐患,空气清新,物品整齐,使单位环境建设水平有一个明显提高。同时要积极投身交通创模、绿化达标工作,力求管严、抓细、干实、巩固和扩大创建成果,全面提升整体形象。


  三、加强领导、狠抓落实,准确把握文明创建实现途径


  (一)层层落实责任,形成高效有序的创建运转机制


  文明创建是一项系统工程,需要周密的计划和强有力的组织领导。为保证创建工作的顺利开展,成立中心文明创建工作领导小组,由我和陈梁同志分别任正副组长,办公室、人教科、稽核监察科负责人为成员。创建工作涉及党务、行政、业务等各个方面,各部门必须各司其职、各负其责、加强领导、落实责任。各部门负责人要切实负起领导责任,把本部门文明创建工作作为一项重要任务,纳入全年工作的重要议事日程,对中心下达的创建工作目标任务实行“谁丢分、谁负责”的追究制度。办公室要注重做好创建工作的综合协调,根据工作方案进一步明确责任,及时提出创建工作调度意见,对创建工作全程进行整体跟踪;机关党委、人教科要注重协调工会、团委等群团组织,使各项创先争优工作落到实处;其他科室和管理部要注重按照责任分解,实现整体联动,尤其是对外服务窗口岗位要严防出现服务质量、服务形象不佳的问题。对综治、计生等涉及“一票否决”的敏感问题,要坚决落实承诺书,强化责任,不出纰漏。


  (二)坚持齐抓共管,形成步调一致的创建工作合力


  做好文明创建工作,各部门要树立全局意识,按照中心创建要求,统一思想,统一行动。从大处着眼,小处着手,将文明创建与推进业务工作有机结合,创造性地做好各项工作,特别是在做好归集扩面等重点、亮点工作上下功夫,在优化服务流程、规范服务行为上下功夫。努力形成文明创建与中心各项工作良性互动的一体化工作机制,实现相互配合、齐抓共管的工作格局。一是要进一步提高创建工作质量和标准,严格要求、分段推进,实现措施同步到位、工作同步达标、考核同步进行、奖罚同步兑现。二是要坚持定期专题研究分析创建工作情况,将文明单位创建工作纳入年度工作目标考核中,结合各项业务工作一同布置、一同落实、一同考核。


  (三)注重日常管理,确保全面提质的创建活动实效


  文明创建必须注重内涵建设和实际效果,不走过场,不搞形式。中心文明创建工作领导小组要加强对创建活动的组织协调,对整个创建过程和各部门承担的工作任务实行月回顾、月安排的跟踪工作制度,及时总结经验,认真查找不足,切实加以改进;要创新创建形式,充分发挥干部职工的主人翁作用,切实增强干部职工的责任意识和执行能力,努力把各项要求转化成自觉意识和自觉行动;要严格奖惩考核,对成绩突出的单位和个人,予以表彰奖励,对推诿扯皮、行动迟缓、问题突出的,要通报批评、责令整改;要广泛宣传,营造氛围,使全体干部职工明确创建工作的意义、目标、任务和要求,赢得广泛的理解、认同和支持。


  同志们,我们正处于事业发展的重要时期,深入推进文明创建是加快转变发展方式的重要契机,让我们积极行动起来,以饱满的热情,务实的作风,共同谱写文明创建新篇章!


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